Karrieretipps vom Managing Director & CFO aus der Startup-Branche
- nikischnackenbeck
- 18. Juni
- 3 Min. Lesezeit
Im Interview mit dem Managing Director und CFO eines Hamburger Bio-Tech-Startups haben wir spannende Einblicke und wertvolle Tipps für eure Karriere gesammelt. Das gesamte Interview findet ihr auf LinkedIn – dort teilt er seine beeindruckende Karriere-Laufbahn (u.a. McKinsey, Oliver Wyman) und verrät, worauf es für Young Professionals wirklich ankommt – vom Karriereeinstieg bis zur Teamdynamik.
☕ Also, Tee schnappen, zurücklehnen und inspirieren lassen!
Top-Tipps für Deinen nächsten Karriereschritt
ALUMNI TALENTS: „Du hast für viele spannende Unternehmen gearbeitet und somit wertvolle Erfahrung mit der Auswahl des nächsten Arbeitgebers. Wie gehst du bei diesem Auswahlprozess vor?“
CFO: „Überzeugt haben mich insbesondere zwei Dinge: Erstens, die Qualität der zukünftigen Kolleg:innen – sie kamen aus den Top-Beratungen, wie BCG, McKinsey, und Oliver Wyman, und ermöglichten mir somit Zugang zum Toolkit verschiedener Beratungshäuser. Gleichzeitig machten sie menschlich einen sehr entspannten Eindruck.Zweitens war mir wichtig auf Themen zu arbeiten, die wirklich einen Unterschied für das Unternehmen machen.“
Key Takeaways:
Umgib dich mit Kolleg:innen, von denen du lernen kannst
Wähle Themen, die Sinn stiften und Wirkung zeigen
Worauf bei der Personalauswahl geachtet wird
ALUMNI TALENTS: „Welches sind die Top-3 Qualitäten, die du bei Young Professionals suchst, damit sie bei dir erfolgreich sind? Wen stellst du ein?“
CFO: „Grundsätzlich achte ich aber darauf, dass die Einstellung stimmt. Für mich ist das wichtiger als Hardskills. Ich bin der Meinung, dass du die meisten Hardskills lernen kannst – natürlich muss das Fundament dafür gegeben sein.
Sie sollten nicht gleich aufgeben, wenn es Probleme gibt, sondern müssen dranbleiben. So schaue ich mir an, ob es im CV Anzeichen für diese Einstellung gibt, z.B. sportlicher Ehrgeiz, ein hartes Studium, Aufbau einer NGO in Südamerika – eben etwas, das zeigt, dass man hart an etwas arbeiten kann, um seine Ziele zu erreichen.
Dann ist mir die zwischenmenschliche Kommunikation extrem wichtig. Ich suche Teamplayer, die eine gewisse Reife mitbringen, um kontroverse Diskussionen führen zu können, ohne sich dabei persönlich angegriffen zu fühlen oder andere anzugreifen. Ich frage mich außerdem, ob ich mir vorstellen kann, mit der Person abends mal ein Bierchen zu trinken. Das Miteinander muss einfach stimmen.
Außerdem ist es mir wichtig, dass neue Teammitglieder etwas mitbringen, was ich nicht habe, also meine Teams diverser aufstellt. Ich möchte keine Kopie von mir haben, sondern jemanden, der/die das Team-Portfolio erweitert. Das können sowohl Soft- als auch Hardskills ein.“
Key Takeaways:
Durchhaltevermögen & Ehrgeiz
Teamfähigkeit & Kommunikationsstärke
Diversität im Team
Die Top 3 Karriere-Tipps für Young Professionals
ALUMNI TALENTS: “Was sind deine Top 3 Karriere-Tipps an Young Talents”
CFO: „Erstens, sei offen für Feedback. Das fiel mir am Anfang der Karriere sehr schwer. Ich fühlte mich häufig missverstanden oder falsch behandelt, wenn ich kritisiert wurde. Ich musste erst lernen, das Feedback anzunehmen und mich selbst zu reflektieren.
Zweitens, man muss auch mal durch anstrengende Phasen gehen, um erfolgreich zu sein. Das klingt jetzt vielleicht bisschen oldschool, aber die meisten Dinge, auf die ich besonders stolz bin, sind mit harter Arbeit verbunden! It’s worth it!
Drittens, äußere deine Meinung, auch wenn du der oder die Juniorste im Raum bist. Gerade dann ist man häufig am dichtesten an den Problemen dran und somit häufig auch die beste Perspektive. So trägt man zu einer besseren Lösung bei und wird gleichzeitig wahrgenommen. Courage to disagree ist eine starke Qualität, man muss nicht zu allem ‚Ja‘ sagen.“
Key Takeaways:
Feedback annehmen und reflektieren
Dranbleiben – harte Arbeit lohnt sich
Mut zur eigenen Meinung – auch als Junior
Bereit für deinen nächsten Karriereschritt?
Wenn du einen Job suchst, der zu deinen Fähigkeiten, Werten und Zielen passt – dann bist du bei uns genau richtig. Wir wissen, worauf es bei der Personalauswahl ankommt, und helfen dir dabei, dich bestmöglich zu positionieren.
Melde dich jetzt kostenlos im ALUMNI TALENTS Talent-Pool an und lass dich von uns mit Unternehmen und Hiring Manager:innen verbinden, die wirklich zu dir passen und eine ambitionierte Karriere ermöglichen.🚀
