Carolin Gabor zählt zu den prägenden Persönlichkeiten im deutschen Venture-Capital- und FinTech-Ökosystem. Nach zehn Jahren in der Strategieberatung bei BCG führte sie mehrere Unternehmen erfolgreich zum Exit. Heute ist sie Mitglied im FinTechRat des Finanzministeriums, Business Angel sowie Co-Founder und Managing Partner der Venture-Capital-Gesellschaft caesar . Im TALENT TALK mit ALUMNI TALENTS spricht sie über die Kriterien bei der Wahl von Arbeitgebern und Parallelen zur

Kim Eggers ist Head of People Operations bei Statista . Ihr Weg führte sie über Stationen bei GetYourGuide, Conversant und Quantilope schließlich zu Statista, wo sie heute ein Team von 11 Personen leitet. Neben ihrer Rolle im HR ist sie seit 2020 auch zertifizierte Mental Health First Aider  – ein Thema, das sie aktiv in ihre Führungsarbeit einbringt. Im TALENT TALK mit ALUMNI TALENTS spricht sie über die Vereinbarkeit von Mental Health mit ambitionierten Karrieren, gibt Tip

Mit 30 Jahren HR-Erfahrung und Stationen bei Pixelpark, StudiVZ, REWE digital, Triple A u.v.m. gehört Stefan Leinesser zu den erfahrensten HR-Profis der deutschen Digitalwirtschaft. In unserem TALENT TALK spricht er über seine wertvollsten Learnings, seine HR-Philosophie und worauf es heute für Young Talents wirklich ankommt. Stefan, vielen Dank für das spannende Gespräch! 1.      Frage: Auswahl des richtigen Arbeitgebers Niki :  „Stefan, wie erkennst du, ob ein Arbeitgeber

Jan Steinert hat einen beeindruckenden Karriereweg beschritten – vom Juristen bis zum Konzern-Chief-HR-Officer, immer offen für die nächste spannende Herausforderung und den nächsten Entwicklungsschritt. Mittlerweile ist er Senior Director HR bei Takeda , einem der weltweit führenden Pharma-Konzerne. Dort verantwortet er den HR Bereich und hat z.B. mit seinem Team gerade ein detailliertes Karrierepfade-Pojekt gelauncht, um Mitarbeitenden Perspektive und Motivation auf ihrem K

Vivi Dimitriadous Laufbahn war alles andere als klar vorgezeichnet. Sie hat ihren eigenen, nicht geradlinigen Weg in die HR-Welt gefunden. Über Ausbildung, Studium, verschiedene Stationen in der Vermarktung fand sie ihre Leidenschaft für Personal- und Organisationsentwicklung. Ihre Bereitschaft, immer wieder neue Wege zu gehen und sich weiterzubilden (z.B. zum Business Coach) brachte sie bis in ihre heutige Position als Chief People Officer bei SPORTFIVE , wo sie unter andere