Gehalt im ersten Job und was du wirklich verlangen solltest

Viele Berufseinsteiger:innen machen einen von zwei Fehlern: 

Sie verlangen zu wenig Geld oder zu viel. 

Beides kann dich teuer zu stehen kommen.

🔍 Darum geht’s in diesem Artikel:

• Was du beim Gehalt im ersten Job verlangen solltest, ohne dich unter Wert zu verkaufen oder direkt aus dem Rennen zu fliegen.

• Wie du deinen Marktwert realistisch einschätzt – mit smarter Reflexion und Checkliste für deinen Finanzbedarf.

• Warum dein erster Job mehr bringen muss als nur Geld und wie du langfristig mehr rausholst, wenn du strategisch startest.

  
  

  

Wer zu tief stapelt, startet unter Wert und kommt da oft so schnell nicht wieder raus. Wer dagegen mit einem unrealistisch hohen Wunsch ins Gespräch geht, ist schnell raus aus dem Rennen. Denn: wahrscheinlich saß vor einer Stunde jemand im Bewerbungsgespräch, der/die weniger forderte – bei ähnlicher Qualifikation. Und am Anfang zählt nicht der Maximaldeal, sondern der richtige Einstieg. 

Klartext: Als Career Starter brauchst du keine 60k, wenn dein Leben mit 40k gut läuft. Du brauchst einen Job, der dich weiterbringt. Sowohl fachlich, menschlich als auch strategisch. Und du brauchst einen Plan, wie du dich nach dem Start entwickelst. Wir haben einen Career-Guide, den du dir hier kostenlos herunterladen kannst, um deine Karriere direkt professionell zu planen! Turns out: das hilft extrem! 

Worauf es wirklich ankommt 

1. Lerne schnell! Das zahlt sich später aus. 

Ein Job mit steiler Lernkurve, starker Führungskraft und gutem Feedback ist langfristig mehr wert als ein paar Tausend Euro extra im Jahr.

2. Entwickle ein Gefühl für deinen Marktwert. 

Mach dir klar, was du brauchst und was du wert bist. Dazu mehr in der Checkliste. Hiermit lässt es sich gut verhandeln. 

3. Sprich regelmäßig über Geld. 

Spätestens nach einem Jahr ohne Gehaltserhöhung oder Entwicklungsgespräch solltest du aktiv werden, sofern du deine Ziele erreicht hast. 

Keine Erhöhung? Dann klär, was du tun musst, um eine zu bekommen. Definier gemeinsam mit deiner Führungskraft konkrete, messbare Ziele (SMART). Lies hierzu unbedingt unseren Artikel zum Thema Karrieresprung durch Kommunikation & Erwartungsmanagement.

Hier lernst du alles, was du für SMARTe Ziele und Erwartungsmanagement wissen musst. Erreichst du diese und wirst weder befördert noch erhältst deine Gehaltserhöhung?

Such dir etwas Neues! Lass dich nicht ausnutzen. 

✅ Checkliste: Dein realistisches Gehaltsziel 

Bevor du über Zahlen sprichst, musst du wissen, was du brauchst und was du willst. Hier kommt dein einfacher Überblick. 

💰 Monatsausgaben kalkulieren 

Kategorie	Monatlich (€)
Miete	700 - 1.200
Lebensmittel	250 - 400
ÖPNV / Mobilität	50 - 100
Freizeit & Hobbys	100 - 300
Kleidung & Pflege	50 - 200
Abos & Streaming	20 - 50
Geldanlage	100 - 500
Sonstiges / Puffer	100 – 200
Gesamtbedarf pro Monat	1.370 – 2.950
Gesamtbedarf pro Jahr (netto)	16k – 35k
Gesamtbedarf Bruttojahresgehalt	30k – 52k

📈 Wie viel Brutto brauchst du? 

Rechne grob: Nettoziel x 1,5 = Brutto-Ziel 

Beispiel: Du willst 2.500€ netto? 2.500 × 1,5 = 3.750 € brutto / Monat 

→ Jahresbrutto: ca. 45.000 € 

Das ist ein solider, realistischer Einstieg z. B. in Marketing, HR, Finance, Sales, Consulting mit einem Bachelor-Abschluss in den Metropolregionen. Recherchiere immer erst, was ein typisches Gehalt in deinem Bereich ist.

Tipp: Geh nie unter deine Fixkosten plus Puffer, setze lieber 2-3k höher an und lass dich im Zweifel runterhandeln. Stelle es so dar, als würdest du im Gehalt runtergehen, weil du den Job und das Unternehmen so gut findest.  

Die richtige Haltung zur Verhandlung 

Sei dir im Klaren: 

• Wie wichtig ist dir dieser Job (Kompetenz der und Chemie zur Führungskraft, Team) 

• Wie viel Lernchance/Verantwortung bekommst du hier? 

• Welche Entwicklung bietet dir die Rolle langfristig? 

Ein spannender Job mit guter Führung, starkem Team und Entwicklungsperspektive ist mehr wert als ein bekanntest Logo oder ein Bonus-Versprechen. 

Regelmäßige Gespräche: Dein Booster im ersten Jahr 

Keine Gehaltserhöhung nach 12 Monaten? 

→ Frag aktiv nach. Aber nicht plump, sondern strategisch. So geht’s: 

„Ich habe im letzten Jahr meine Ziele erreicht, Verantwortung übernommen und XYZ erzielt. Gibt es die Möglichkeit, über eine Gehaltserhöhung zu sprechen?“ 

Keine Entwicklung in Sicht? 

→ Frag: „Was müsste ich leisten, um die nächste Stufe zu erreichen?“ 

Und dann: SMART-Ziele definieren:

Ein strukturiertes Mentoring kann dir dabei helfen, diese Ziele besser zu erreichen und deine Entwicklung gezielt zu beschleunigen.

👉 Schau dir unser Mentoring-Programm an und hol dir den Push, den du brauchst.

Fazit: Erst reflektieren, dann rechnen, dann reden 

Sei dir über deine Karriereziele bewusst, recherchiere deinen Wert und kalkuliere, was du brauchst. Dann weißt du, welches Gehalt du für den Einstieg anstreben solltest. 

Dein Ziel: Gut starten, stark entwickeln, früh Wirkung zeigen. Das bringt dir langfristig deutlich mehr Gehalt ein! 

👉 Noch nicht Teil des ALUMNI TALENTS Netzwerks? Dann melde dich hier kostenlos an!