TALENT TALK mit Vivi Dimitriadou – Chief People Officer, SPORTFIVE

Vivi Dimitriadous Laufbahn war alles andere als klar vorgezeichnet. Sie hat ihren eigenen, nicht geradlinigen Weg in die HR-Welt gefunden. Über Ausbildung, Studium, verschiedene Stationen in der Vermarktung fand sie ihre Leidenschaft für Personal- und Organisationsentwicklung.

Ihre Bereitschaft, immer wieder neue Wege zu gehen und sich weiterzubilden (z.B. zum Business Coach) brachte sie bis in ihre heutige Position als Chief People Officer bei SPORTFIVE, wo sie unter anderem als Beraterin des Senior Leadership Teams agiert.

In unserem TALENT TALK spricht sie über ihre Karriere und die Learnings, die sie gesammelt hat. Und sie verrät, worauf sie bei Bewerber:innen besonders achtet. Wir haben die wichtigsten Karriere-Tipps für Young Talents für euch zusammengefasst.

Interview vom 22. Juli 2025, geführt von Niki Schnackenbeck (CEO, ALUMNI TALENTS)

1.   FRAGE: ZUR AUSWAHL DES RICHTIGEN ARBEITGEBERS

Niki: „Vivi, wie erkennst du, ob ein Arbeitgeber zu dir passt?“

Vivi: „Ich glaube es ist wichtig, zu schauen, was einem selbst wichtig ist im Job. Für mich sind Entwicklungsmöglichkeiten und Freiraum für Gestaltung zentrale Themen. Wenn du aber 5 Leute fragst, bedeutet das für jeden etwas anderes. Deshalb ist es entscheidend, das für sich zu definieren und im Gespräch konkrete Fragen zu stellen. Nicht: ‚Gibt es hier Freiraum‘, sondern: ‚Wie sieht das konkret aus? Was sind Beispiele?‘ Dann erhältst du Kontext und ein Bild davon, wie es im Unternehmen wirklich aussieht."

💡 VIVIS TIPPS FÜR DIE AUSWAHL DES ARBEITGEBERS:

• Beantworte dir vorab folgende Fragen: „Was begeistert mich? Was treibt mich an? Und was erwarte ich von meinem Job?“

• Stelle im Bewerbungsgespräch gezielt Fragen und lass dir konkrete Beispiele geben, bis du genau einschätzen kannst, ob das Unternehmen, die Strukturen und dein Aufgabenbereich zu deinen Erwartungen passen.

• Achte auf die Chemie zu deinen Ansprechpartner:innen. Das sind die Leute, mit denen du täglich zu tun haben wirst.

2.   FRAGE: TOP-3 EIGENSCHAFTEN BEI YOUNG TALENTS

Niki: „Worauf achtest du beim Recruiting von jungen Bewerber:innen besonders?“

Vivi: „Ich finde, es geht viel um Balance.“

💡 WAS VIVI BEI BEWERBER:INNEN SUCHT:

Eigenständigkeit plus Feedbackkultur: Trau dich, Themen selbst zu erarbeiten und Ideen zu teilen, aber hol dir Feedback. „Balance zwischen eigenständigem Arbeiten und Feedback ist mir sehr wichtig. Sich Themen selbst zu erarbeiten und eigene Ideen einzubringen, nicht nur schauen, dass einem Dinge zugetragen werden, ist sehr wertvoll. Schließlich starten Young Talents nicht von Null, sondern bringen bereits erste Erfahrung und neue Perspektiven mit. Es wäre schade, wenn das nicht geteilt würde.“

Realistische Erwartungshaltung: „Es ist nicht immer alles High Fashion und strategisch und superspannend.“ Routinearbeiten gehören immer dazu, egal auf welchem Level. Gerade zu Beginn der Karriere geht es darum, sich die Basics anzueignen und zu verstehen, wo die eigenen Grenzen sind.

Offenheit für Weiterentwicklung: Wenn du deine Grenzen erreichst: „Nicht gleich aufgeben, zeig Stärke, indem du Unterstützung suchst.“ Das beschleunigt dein Wachstum.

3.   FRAGE: KARRIERETIPPS

Niki: „Was sind deine 3 Top-Karriere-Tipps für Young Talents?“

💡 VIVIS TOP-KARRIERE-TIPPS:

Kenne deine Motive und sei offen für Neues: Frage dich: „Was liegt mir, was möchte ich gern machen und in welchen Bereichen kann ich das ausüben?“

Sei dabei offen für neue Themen: Es ist wichtig, Abzweigungen zu erlauben, um Neues zu lernen und zu wachsen.

„Ich hatte nie einen 10-Jahresplan, aber ich hatte eine Idee, was ich erreichen will. Keine Position, sondern eine Vorstellung, was ich inhaltlich in meinem Job machen möchte.“

Kommunikation ist Key: Sprich deine Erwartungen klar aus und reflektiere dich.

„Sprich frühzeitig Themen und Erwartungen an, um Frust zu vermeiden. Versuch diese erst in einem konstruktiven Gespräch zu lösen und auch die andere Perspektive zu reflektieren, bevor du an die Kündigung denkst. Versetze dich dabei in dein Gegenüber: Habe ich meine Erwartungen klar formuliert? Und sind sie auch angemessen?“

Bilde dich weiter: „Die Weiterbildungen, die ich gemacht habe, hatten den größten Einfluss auf meine Entwicklung. Weiterbildung zahlt sich immer aus.“ Wenn du vorankommen möchtest: bleib immer lernbereit und neugierig.

4.   FRAGE: ZUM THEMA MENTORING

Niki: „Welche Rolle spielten Mentor:innen in deiner Laufbahn?“

Vivi hatte keine formellen Mentor:innen, aber viele inspirierende Vorbilder und ist Befürworterin von Mentoring. „Ich habe mir viel bei Kolleg:innen abgeschaut, die Dinge besonders gut gemacht haben. Wenn man auf sie zugeht, können daraus sehr wertvolle Gespräche entstehen.“

✨ VIVIS TIPP ZUM MENTORING:

Such den Austausch proaktiv. Manchmal entsteht Mentoring einfach aus Gesprächen mit inspirierenden Menschen

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Fazit: Karriere entsteht durch proaktives Handeln, Offenheit für Feedback und Veränderung und kontinuierliches Lernen. Wer sich selbst gut kennt, gezielt Fragen stellt, ehrlich kommuniziert, sich einbringt und weiterdenkt, wird wachsen. Danke, Vivi!