TALENT TALK mit Kim Eggers – Head of People Operations, STATISTA

Kim Eggers ist Head of People Operations bei Statista. Ihr Weg führte sie über Stationen bei GetYourGuide, Conversant und Quantilope schließlich zu Statista, wo sie heute ein Team von 11 Personen leitet. Neben ihrer Rolle im HR ist sie seit 2020 auch zertifizierte Mental Health First Aider – ein Thema, das sie aktiv in ihre Führungsarbeit einbringt. Im TALENT TALK mit ALUMNI TALENTS spricht sie über die Vereinbarkeit von Mental Health mit ambitionierten Karrieren, gibt Tipps für die Arbeitgeberwahl, verrät, welche Qualitäten sie bei Young Talents sucht, und erzählt, welche Rolle Mentoring für sie gespielt hat.

FRAGE 1: WORK-LIFE-BALANCE VS. KARRIEREAMBITIONEN

Niki: „Kim, wie ist Mental Health vereinbar mit einem ambitionierten Karriereweg?“

Kim: „Es ist ein zweischneidiges Schwert. Natürlich heißt es zu Beginn der Karriere: Sag ja zu allen Herausforderungen und leg los. Aber wichtig ist, dass du ja zu den richtigen Dingen sagst, nicht zu allem auf einmal. Wenn du dich mit Mitte 30 in den Burnout gearbeitet hast, war es das nicht wert.“ – Karriere ist ein Marathon, kein Sprint.

💡 KIMS TIPPS:

• Werde dir bewusst darüber, was deine Werte sind und was dir Drive gibt. Achte auf dein Energie-Level: Was gibt dir Kraft, was zieht dir Kraft?

• Probiere dich aus! Eine klare Roadmap zu richtigen Entscheidungen gibt es nicht. Nutze immer wieder neue Möglichkeiten, dich neu zu erfinden und zu challengen, dann lernst du, was dir guttut und dich motiviert.

• Sag bewusst „Ja“ zu Projekten, die dich weiterbringen und dir Energie geben.

FRAGE 2: AUSWAHL DES RICHTIGEN ARBEITGEBERS

Niki: „Welche Tipps gibst du Young Professionals für die Wahl des Arbeitgebers?“

Kim: „Für mich war immer entscheidend: Kann ich hinter dem Produkt und der Vision stehen? Ist es moralisch und ethisch vertretbar? Und stimmt mein Bauchgefühl?“

💡 KIMS TIPPS ZUR ARBEITGEBERWAHL:

• Produkt & Vision: Achte darauf, ob du dich damit identifizieren kannst.

• Die richtigen Fragen stellen: Frage deine Ansprechperson: Warum bist du hier? Was sind die Top-3 Gründe, warum Menschen im Unternehmen bleiben? Welche Challenges gibt es? Was wird von mir erwartet?

• Vibe Check: Die Chemie muss stimmen! Wie ist die Stimmung mit der Führungskraft und mit dem Team live im Office? Triff dich definitiv in Person im Office, bevor du eine Entscheidung triffst.

• Keine Schnellschüsse: Nimm nicht einfach irgendwas an. Mit einem schlechten Gefühl zu starten, lohnt sich nie.

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FRAGE 3: QUALITÄTEN BEI YOUNG TALENTS

Niki: „Welche 3 Qualitäten suchst du bei Young Talents?“

Kim: „Für mich zählt Personality und Drive. Ob jemand Vorkenntnisse hat, ist zweitrangig. Wichtiger ist, dass die Person neugierig ist und wie ein Schwamm alles aufsaugen will. Kein Passenger, sondern selbst das Ruder übernehmen.“

💡 DARAUF ACHTET KIM BEI BEWERBER:INNEN:

• Drive & Motivation: Lernbereitschaft und Eigeninitiative.

• Attention to Detail: Genauigkeit und Feingefühl, besonders im Operations-Bereich.

• Empathie & Teamfit: Vertrauen, Natürlichkeit und ein wertschätzendes Miteinander.

👉 Wenn Young Talents „zu viel Drive“ mitbringen, sprich, die Basics überspringen und gleich die großen strategischen Themen anpacken wollen, spricht Kim offen über realistische Karrierepfade: „Transparenz ist entscheidend. Ich verspreche nichts, was nicht möglich ist. Aber wer performt, bekommt bei uns viele Perspektiven und Unterstützung.“

FRAGE 4: ROLLE VON MENTORING

Niki: „Welche Rolle spielt Mentoring in deiner Karriere?“

Kim: „Eine essenzielle Rolle! Während meines Studiums habe ich an einem Cross-Culture-Mentoring-Programm teilgenommen. Meine Mentorin war im HR-Bereich tätig und hat mir geholfen, meine erste Werkstudentenstelle zu bekommen. Sie hat mir wertvolle Einblicke in die HR-Welt gegeben, mir die verschiedenen Facetten von HR aufgezeigt und mich so an das Thema herangeführt. Wir sind bis heute in Kontakt und inzwischen befreundet.“

💡 KIMS TAKEAWAY:

• Mentoring gibt neue Perspektiven und Orientierung.

• Gute Mentor:innen können Türen zu spannenden Positionen öffnen.

• Beziehungen aus Mentoring können ein Leben lang wertvoll bleiben.

✨ Fazit:

Kim zeigt, dass Karriere und Mental Health kein Widerspruch sind, sondern Karriere durch Mental Health verbessert wird, solange man bewusst Entscheidungen trifft, die Energie geben und zur eigenen Persönlichkeit passen. Wer neugierig ist, Drive mitbringt, empathisch im Team agiert und sich früh Mentor:innen sucht, hat beste Chancen auf nachhaltigen Erfolg.

Danke, Kim, für deine inspirierenden Insights!